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面试沟通-如何快速挖掘应聘者的内心世界

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面试沟通——如何快速挖掘应聘者的内心世界 怡馨心理咨询沙龙 诸葛亮的识人七法 问之以是非而观其志 穷之以辞辩而观其变 咨之以计谋而观其识 告之以祸难而观其勇 临之以利而观其廉 醉之以酒而观其性 期之以事而观其信 心理学描述的-人内心世界 人 语言、行为表现 能力、行为模式、行为倾向 态度、价值观、动机、人格倾向 怡毊心理咨询 招聘流程环节中的面试沟通目的 1 ?核实补充基本人事信息 ?评估基本能力素质(非专业技能、专业能力) 2 评估核心价值观系统是否适合企业文化 3 评估是否有心理问题或异常心理状态 或有人格潜伏隐患 怡毊心理咨询 心理咨询技术如何帮助提升面试效果? 咨询技术提升面试效果四大方面 提升面试 关系状态 更快更准 评估基本 能力 评估 核心价值 倾向 发现不 正常心理 怡馨心理咨询 心理咨询技术提升面试沟通技巧 面试 开始 1. 如何消除 面试人员 紧张情绪 2. 非语言信 息的传递 应注意些 什么 3. 初次面谈 应问什么 面试中 倾听 面试中 询问 如何判断 说谎倾向 1. 倾听的作 用 2. 听什么 3. 哪些事件 容易诱发 不正常心 理 1. 询问的要 点 2. 提什么样 的问题更 利于引导 面试者交 流,能观 其价值取 向和心理 状况 1. 填表信息中 判断 2. 语言中判断 3. 非语言行为 中判断 4. 心理咨询中 的阻抗及削 除方法 Company Logo 面试沟通中如何辨别企业需要的关键品质 忠诚 诚信 责任心 协作力 执行力 面试沟通中如何辨别企业需要的思维方式 系统思维 条理性、细致性 逻辑思维 创造思维 积极、消极认知模式 如何发现异常心理状态? 异常心理状态 一般心理问题 ?情绪反应 ?应激反应 ?特立独行 ?…….. ?…….. 严重心理问题 ?偏执 ?抑郁 ?强迫 ?….. ?…..


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